Jestesmy.pl
Zmiana stopnia niepełnosprawności może mieć wpływ na uprawnienia pracownika, ale nie oznacza utraty wszystkich wcześniej nabytych praw. Dotyczy to również dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego osobom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Czy niewykorzystany urlop dodatkowy po utracie stopnia niepełnosprawności przepada?
Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, po spełnieniu ustawowego warunku dotyczącego okresu zatrudnienia.
Jeżeli pracownik później otrzyma orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności albo zostanie uznany za osobę bez niepełnosprawności, nie traci dodatkowego urlopu, do którego wcześniej nabył prawo.
Oznacza to, że niewykorzystane dni pozostają uprawnieniem pracownika i można je wykorzystać także po zmianie jego sytuacji.
A jeśli chcesz wiedzieć, jakie uprawnienia przysługują pracownikowi z niepełnosprawnością, wejdź tutaj.
Urlop za cały rok, a nie proporcjonalnie
Ważna jest również zasada dotycząca urlopu dodatkowego za rok, w którym nastąpiła utrata umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.
Jeżeli pracownik wcześniej nabył prawo do dodatkowych 10 dni urlopu na dany rok, nie przelicza się tego urlopu proporcjonalnie do okresu, w którym posiadał odpowiedni stopień niepełnosprawności.
Przykładowo, pracownik miał umiarkowany stopień niepełnosprawności i 1 stycznia nabył prawo do 10 dni dodatkowego urlopu. A później otrzymał orzeczenie o lekkim stopniu. Oznacza to, że zachowuje prawo do całych 10 dni za ten rok.
Zmiana stopnia niepełnosprawności nie powoduje więc automatycznego zmniejszenia już nabytego wymiaru.
Kiedy kończy się prawo do kolejnego urlopu?
Utrata umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności oznacza jednak, że pracownik nie nabywa kolejnych dodatkowych urlopów na podstawie przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych.
W praktyce trzeba więc rozróżnić dwie sytuacje:
- urlop, do którego pracownik już nabył prawo – pozostaje zachowany,
- kolejny urlop dodatkowy, do którego warunki nie zostały już spełnione – nie przysługuje.
Samo uzyskanie lekkiego stopnia niepełnosprawności nie daje prawa do dalszego 10-dniowego urlopu dodatkowego.
Co dzieje się z czasem pracy?
Zmiana stopnia niepełnosprawności może mieć także znaczenie dla norm czasu pracy.
Po definitywnej utracie umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności pracownik nie korzysta już z uprawnień dotyczących czasu pracy przewidzianych dla osób z niepełnosprawnością w odpowiednim stopniu. W zależności od tego, czy nadal posiada lekki stopień, zastosowanie mogą mieć właściwe przepisy dotyczące czasu pracy osób z niepełnosprawnością albo ogólne normy kodeksowe.
Przy rozliczaniu urlopu może to oznaczać zmianę sposobu przeliczania dni urlopowych na godziny. Po utracie uprawnień urlop rozlicza się według właściwej dla pracownika normy czasu pracy.
Zobacz też, jak wyglądają racjonalne usprawnienia w pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
A co w przypadku oczekiwania na nowe orzeczenie?
Orzeczenie wydane na czas określony co do zasady zachowuje ważność do wskazanego w nim terminu. W określonych przypadkach można go przedłużyć na czas oczekiwania na kolejne ostateczne orzeczenie, jeżeli wniosek złożono w odpowiednim terminie.
Dlatego przy zmianie orzeczenia warto sprawdzić dokładną datę jego obowiązywania oraz to, czy spełnione zostały warunki przedłużenia ważności.
Najważniejsze, że po utracie umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności pracownik nadal ma urlop dodatkowy, który został już wcześniej nabyty. Zmiana wpływa przede wszystkim na możliwość uzyskania kolejnych uprawnień w przyszłości.
