Jestesmy.pl
Tworzenie dostępnych miejsc pracy to nie tylko kwestia dobrej woli, lecz również konkretne wsparcie finansowe, z którego mogą skorzystać pracodawcy. W Polsce istnieją rozwiązania, które pomagają pokryć koszty zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz przygotowania dla nich stanowiska pracy.
Dla wielu podmiotów jest to realna szansa na rozwój działalności. Warto więc wiedzieć, kto może skorzystać z takiej pomocy i na jakich zasadach.
Kto może ubiegać się o dofinansowanie?
Należy zaznaczyć, że nie każda firma ma dostęp do tej formy wsparcia.
O środki mogą ubiegać się przede wszystkim:
- przedsiębiorstwa społeczne,
- spółdzielnie socjalne.
Są to podmioty, które łączą działalność gospodarczą z celami społecznymi, w tym aktywizacją zawodową osób zagrożonych wykluczeniem.
Sprawdź też, kiedy warto ubiegać się o pomoc asystenta osoby z niepełnosprawnością i na czym ta pomoc polega.
Na czym polega wsparcie?
Dofinansowanie obejmuje dwa główne obszary:
- utworzenie stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością,
- pokrycie części kosztów wynagrodzenia tej osoby.
Środki pochodzą z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i są przyznawane na podstawie umowy zawieranej ze starostą.
Ile można otrzymać?
Wysokość wsparcia zależy od rodzaju kosztów i zapisów umowy, ale istnieją tu określone limity.
Utworzenie stanowiska pracy
- maksymalnie do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia
A tutaj dowiesz się, w jaki sposób warsztaty terapii zajęciowej pomagają odzyskać samodzielność.
Finansowanie wynagrodzenia
- do wysokości minimalnego wynagrodzenia,
- przez okres maksymalnie 6 miesięcy
W przypadku osób odbywających praktykę zawodową:
- wsparcie może trwać do 12 miesięcy,
- również do wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Ostateczna kwota i warunki zawsze są ustalane indywidualnie.
Jak wygląda procedura?
Aby uzyskać dofinansowanie, należy:
- Złożyć wniosek do starosty właściwego dla miejsca rejestracji osoby z niepełnosprawnością.
- Poczekać na ocenę wniosku – bierze się pod uwagę m.in.:
- potrzeby lokalnego rynku pracy,
- dostępność kandydatów,
- dostępne środki finansowe.
- Przeprowadzić negocjacje i podpisać umowę.
Dopiero po zawarciu umowy możliwe jest przyznanie środków.
Czy trzeba zwrócić dofinansowanie?
W niektórych sytuacjach – tak.
Jeśli zatrudnienie zakończy się wcześniej niż przewiduje umowa, pracodawca musi zwrócić część środków (proporcjonalnie do brakującego okresu), przy czym nie mniej niż 1/6 przyznanej kwoty.
Można jednak uniknąć zwrotu, jeśli w ciągu 3 miesięcy zostanie zatrudniona inna osoba z niepełnosprawnością zarejestrowana w urzędzie pracy.
Zobacz też artykuł https://www.centrumrehabilito.pl/zwrot-kosztow-zatrudnienia-pracownika-wspierajacego-osobe-z-niepelnosprawnoscia/
Ważna informacja – pomoc de minimis
Dofinansowania udziela się w ramach tzw. pomocy de minimis, czyli ograniczonej pomocy publicznej, która podlega określonym limitom w skali kilku lat.
Dla pracodawcy oznacza to konieczność uwzględnienia tej formy wsparcia w ogólnym limicie otrzymywanej pomocy publicznej.
Podsumowanie – czy warto skorzystać?
Dofinansowanie stanowiska pracy i wynagrodzenia osoby z niepełnosprawnością to konkretne wsparcie, które może ułatwić zatrudnienie i zmniejszyć koszty działalności.
Najważniejsze rzeczy do zapamiętania:
- pomoc skierowana jest głównie do przedsiębiorstw społecznych i spółdzielni socjalnych,
- obejmuje zarówno stworzenie stanowiska, jak i wynagrodzenie,
- wymaga podpisania umowy ze starostą,
- może podlegać zwrotowi przy niespełnieniu warunków,
- jest udzielana jako pomoc de minimis.
W praktyce jest to rozwiązanie, które pozwala połączyć rozwój organizacji z realnym wsparciem osób z niepełnosprawnościami, co stanowi korzyść dla obu stron.
